彩虹顯示器件股份有限公司招聘公告

發布于： 2021-06-21 11:20

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根據工作需要，現面向社會公開招聘管理技術人員2名，現將有關事宜公告如下：

一、招聘崗位
招聘與培訓業務主管???????????????????? 1名
人事管理業務主管 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?1名

二、崗位職能
（1）招聘和培訓業務主管
1. 負責公司的內外部招聘，制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘；
2. 負責完善公司的內外部招聘制度，并制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；
3.負責員工試用、轉正的考核登記工作；
4.負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；
5.負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；
6.負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；
7.負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理及勞動合同管理的各項工作。
8.負責招聘費用、培訓、教育費用的審核與控制。
9. 完成本部門內部日常事務工作及領導交辦的臨時性工作。
（2）人事管理業務主管
1. 負責公司人力資源開發管理、經理人管理、組織機構管理等相關工作，為重大人事決策提供建議和信息支持，完成本部門內部日常事務工作。
2. 負責公司職能部門管理技術人員的考察、選拔和調整、調配管理。負責各單位（部門）之間人員的調配管理
3.負責擬訂公司定崗定員管理辦法，編制定員控制流程，監督、檢查下屬單位定員管理和執行情況，對各單位定崗定員管理狀況進行監督評估
4.負責公司人力資源分析，并定期上報分析報告，集團人力資源報表制度，組織各單位按時、準確保送各類報表
5.負責公司內部公開競聘上崗管理辦法及相關流程制定，組織開展公司內部競聘工作，指導基層單位競聘工作的開展
6. 負責公司高技能人才引進、專家招聘管理工作及工程、經濟、會計等系列專業技術職稱評定工作。

三、任職要求
1. 年齡：35周歲以下。
2. 學歷、職稱：全日制大學本科及以上學歷，人力資源相關專業優先。
3. 工作經驗：有3年以上人力資源管理工作經驗者優先。
4. 其他：身體健康；有良好的職業操守；具有很強的溝通、協調和組織能力；處事公平；保密意識強；富有進取精神，具有良好的團隊合作意識；有較好的公共關系維護意識；有吃苦耐勞的優良品質，能接受高強度的工作；工作態度積極樂觀；具備較強的獨立處理事務能力。

四、報名聯系人;
王經理；聯系電話：029-38016967；聯系郵箱：wangq@ch.com.cn。

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彩虹顯示器件股份有限公司
總經理辦公室
2017年8月23日